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2015年6月至7月，能投新城公司通过社会化公开招聘、猎头挖掘等多种方式开展2015年度公开招聘工作。
2015年6月16日起,公司通过多种渠道对外发布多类管理岗位的招聘公告、挖掘高端管理人才，截至7月3日，共收到简历600余封，研究生以上学历占比25%。经资格审查，50余名报名者参加了笔试。根据笔试结果,由公司高管、人力资源部负责人及第三方专业面试官组成面试团队，从中选取30余人展开面试、案例分享测试等多种测验。通过本轮公开招聘，为公司选聘了多名急缺的管理人才。
7月4日公开招聘笔试现场
7月4日公开招聘笔试现场
猎头推荐人进行案例测试
